viernes, 9 de marzo de 2012
La soledad: El mejor método para poseer lo que deseas
La soledad toma significado cuando se convierte en un espacio donde el hombre se confronta consigo mismo. La asimilación y la personificación de cada ser humano se fundamentan en la comprensión de la persona individual y no en la colectividad del contexto. Por esto, el sujeto se asume cómo lo que realmente es, cuando se aísla y retoma las cualidades que lo hacen autónomo e inigualable.
La soledad entendida como exclusión se convierte en un problema social, en la que determinadas condiciones: laborales, económicas, físicas e intelectuales, entre otras, limitan la participación y el acceso a determinados grupos sociales o sectores laborales. En este sentido el concepto de esta palabra se convierte en una novedosa fórmula para crear un modelo de negocio, sustentado en la necesidad que tiene el hombre de comunicarse y de hacer parte de una sociedad.
El mercado, la educación y las nuevas tecnologías no dan tiempo de adecuarse a ellas, por esto nuestra empresa es una alternativa novedosa, pensada desde la incapacidad que usted sabe que posee cuando habla, cuando se expresa, cuando trata de interpretar mensajes o cuando trata de comunicarse consigo mismo y con el entorno. Con herramientas, estrategias y procedimientos que nuestras profesionales compartirán con usted, se resolverán todos los problemas, patologías o trastornos sicológicos que le impiden que su comunicación sea clara y eficaz.
Nuestras prácticas, están desarrolladas a partir de un encuentro personal, donde la persona detecta la dificultad, se confronta con ella y es consciente de que necesita ayuda profesional para tener pleno dominio del cuerpo, la mente, los gestos y todas las expresiones que se necesitan en la relación con el otro. Desde la aislación de instrumentos que le impiden al hombre asumirse, interpretar y codificar las señales, los mensajes y todo aquello para tener certeza de la realidad, desarrollamos técnicas de autodominio, desciframiento de los mensajes y las intenciones, discernimiento de acciones o situaciones que le afectan interna y externamente, y métodos para obtener lo que usted desee.
jueves, 1 de marzo de 2012
Ficha. 1 capitulo.
FICHA BIBLIOGRÁFICA:
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PALABRAS CLAVES
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IDENTIFICACIÓN:
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Branding corporativo: fundamentos para la gestión estratégica de la identidad corporativa por Paul Capriotti (2009). http://www.analisisdemedios.com/branding/BrandingCorporativo.pdf
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Mercado.
La identidad corporativa.
Comunicación corporativa.
Branding.
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DESCRIPTOR:
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La identidad corporativa.
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CITA:
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“Quien sobrevive no es ni el más fuerte ni el más
inteligente, sino aquel que mejor se adapta al cambio”. Charles Darwin”
“La gestión de los atributos de identidad de una organización y su comunicación a sus públicos tiene como objetivo prioritario lograr la identificación, diferenciación y preferencia de la organización”.
“la organización, por medio de su Imagen Corporativa, crea Valor para sí misma creando valor para sus públicos”.
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COMENTARIO:
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· El autor no invita a ser persistentes ante las dificultades del medio, trabajando de la mano con el compromiso y confiando en que los mejores proyectos estén a nuestros pies.
· El mercado nos ofrece lo que deseamos , lo que queremos y nos crea la necesidad y el habito de consumir.
· Tenemos a nuestro disposición multitud de productos y servicios, por esto, la diferencia radica en el posicionamiento de marca y en el grado de reconocimiento al que cada empresa le apuesta.
· Quien sobrevive es aquel que se adapta a las transformaciones de un mundo que constantemente se actualiza.
· La imagen corporativa es una garantía de calidad o de prestaciones por las que el consumidor tiene que estar dispuesto a pagar un plus de marca.
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INTERTEXTO:
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FECHA :
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20-02-2012
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miércoles, 29 de febrero de 2012
Cuestionario
Cuestionario Sobre la Creatividad Personal
Aunque el nombre pueda resultar interesante, la encuesta empezó siendo un fiasco. Demasiado ruido que impedía el desarrollo de la actividad y la nula atención de los compañeros impidieron por unos minutos la asimilación de esta excelente actividad.
Me sentí realmente bien cuando empecé a calificar mis habilidades y actitudes frente a determinada situación, pero Me sentí en plenitud cuando obtuve los resultados de dicha actividad. La verdad no esperaba tanto. Cuando me asigne cada número fui muy consciente de la responsabilidad de este ejercicio y decidí realizarlo bajo dos principios: Honestidad y Coherencia. Creo que estos dos son las herramientas para buscar constantemente las oportunidades y transcender las fronteras de lo cotidiano.
Para concluir, puedo decir que este ejercicio me confronto con mi realidad y me invito a ser más consciente de mis compromisos.
lunes, 20 de febrero de 2012
Ficha blibliografíca: Seis Sombreros para pensar.
FICHA BIBLIOGRÁFICA:
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PALABRAS CLAVES
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IDENTIFICACIÓN:
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Seis sombreros para pensar por Edward De Bono. http://ciam.ucol.mx/directorios/5443/Todos/Edward%20de%20Bono%20-%206%20sombreros%20para%20pensar.pdf
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Sombreros para pensar
Lenguaje y simbolismo.
Pensamiento lateral.
Creatividad
Innovación
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DESCRIPTOR:
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Seis sombreros para pensar. Estudio de Edward De Bono.
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CITA:
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“Cada uno de los seis sombreros para pensar tiene un color: blanco, rojo, negro, amarillo,
Verde, azul. El color da nombre al sombrero”.
“Sombrero Blanco: El blanco es neutro y objetivo. El sombrero blanco se ocupa de hechos objetivos y de cifras
Sombrero Rojo: El rojo sugiere ira, (ver rojo), furia y emociones. El sombrero rojo da el punto de vista emocional.
Sombrero Negro: El negro es triste y negativo. El sombrero negro cubre los aspectos negativos — por qué algo no se puede hacer.
Sombrero Amarillo: El amarillo es alegre y positivo. El sombrero amarillo es optimista y cubre la esperanza y el pensamiento positivo
Sombrero Verde: El verde es césped, vegetación y crecimiento fértil, abundante. El sombrero verde indica creatividad e ideas nuevas.
Sombrero Azul: El azul es frío, y es también el color del cielo, que está por encima de todo. El sombrero azul se ocupa del control y la organización del proceso del pensamiento. También del uso de los otros sombreros”.
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COMENTARIO:
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El termino sombreros es un simbolismo para explicar algunas emociones y actitudes humanas. Por ejemplo:
El sombrero blanco es una manera muy conveniente de pedir una argumentación, una exposición de hechos antes de dar una conclusión sobre cualquier tema. Se debe primero trazar el mapa, y posterior a eso: seguir la ruta.
El sombrero rojo, el de las emociones y los sentimientos se ve afectado por los mismos para ejercer el ejercicio del pensamiento. Esté, hace visible los sentimientos que eligen la ruta a seguir.
El sombrero negro se encarga de lo correcto, de expresar que está mal y que está en orden. Señala qué no puede funcionar, es muy racional y perfeccionista.
El sombrero verde: aquí interviene el pensamiento lateral. Esté sombrero es usado por las personas creativas, que van más allá y que trascienden las barreras de lo obvio y casualidad.
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INTERTEXTO:
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Edwar de Bono: “lo mejor del pensamiento lateral es que cualquiera puede emplearlo” por Sthepen Watt.
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FECHA :
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20-02-2012
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